▲ 자료사진 정기훈 기자


국가기관이 자녀돌봄휴가 제도를 운영하면서 공무원과 달리 공무직 노동자에게 이를 무급으로 적용한 것은 차별에 해당한다는 국가인권위원회 판단이 나왔다.
24일 인권위에 따르면 과학기술정보통신부 소속 ㄱ기관에 근무하는 공무직 노동자는 공무원에게는 자녀 양육·돌봄을 위한 가족돌봄휴가를 일부 유급으로 보장하면서, 공무직 노동자에게는 자녀돌봄휴가를 전면 무급으로만 적용하는 것은 부당한 차별이라며 진정을 제기했다.
해당 기관은 피진정인은 공무직 노동자의 자녀돌봄휴가를 무급으로 운영하는 것은 기관의 야마토게임다운로드 재량에 속하고, 노사 간 합의도 이미 이뤄졌으므로 해당 운영 방식이 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법) 위반이라고 보기 어렵다고 답변했다.
하지만 인권위는 차별에 해당한다고 판단했다. 공무직 노동자는 공무원과 달리 유급 자녀돌봄휴가를 보장받지 못하고 있는데 이는 공무직이 해당 제도를 실질적으로 활용하기 어렵게 오션릴게임 하는 결과를 초래할 수 있다는 점을 지적했다.
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인권위는 "해당 기관은 국가기관으로서 헌법상 평등원칙을 준수해야 할 뿐 아니라, 선량한 고용주로서 남녀고용평등법에 따라 일·가정 양립을 저해하는 제도와 관행을 개선하고, 노동자가 일과 가정을 조화롭게 병행할 수 있는 근무환경을 조성할 책무가 있다"고 지적했다.
릴게임온라인이에 따라 공무직 노동자에게도 가족돌봄휴가를 유급휴가로 보장받을 수 있도록 취업규칙 등 관련 규정을 개선할 것을 권고했다.