한국농수산식품유통공사(aT) 본사 전경. [사진=aT]


한국농수산식품유통공사(aT)가 '일·가정 양립'을 위한 다각적인 노력으로 조직 혁신을 꾀하며 가족친화경영 모범 공공기관으로 자리매김한 모습이다.
10일 aT에 따르면, 이 기관은 2008년 여성가족부 가족친화인증을 처음으로 획득한 이후 17년째 인증을 유지하고 있다. 특히 지난해 재인증 평가에서 공공기관 평균(92.5점)을 크게 웃도는 100점 만점으로 주목 받았다.
aT는 직원들이 안심하고 일과 가정을 병행할 수 있는 환경을 조성하고자 출산·육아 지원제도 바다이야기게임 를 지속 개선해왔다. 실제 지난해에는 정부의 육아지원 정책에 맞춰 법정 육아휴직 기간을 연장하고 육아기 단축근무 사용 가능 기간도 대폭 늘렸다. 
그간 △육아시간 특별휴가 △법정 육아휴직 기간 연장 △육아기 단축근무 확대 등 직원들의 실질적인 니즈(Needs)를 적극 반영했고 임신기 단축근무 절차를 간소화하고 출산휴가 분할 사용을 허용하며 오션파라다이스사이트 편의성을 높였다. 배우자 검진 동행 유급휴가와 출산휴가 기간 확대와 같은 제도 개선으로 부모가 함께 양육에 참여할 수 있는 근무 환경도 강화해왔다.
이처럼 오늘날 일과 가정의 양립은 단순 복지를 넘어 일터의 지속가능성과 경쟁력을 높이는 핵심 가치로 자리 잡고 있다. 정부도 일·생활 균형이 보장되는 근로환경을 확대하고자 다양한 정책을 추진 오션릴게임 중이며 이에 발맞춰 조직문화를 혁신하는 가족친화경영의 중요성이 커지고 있는 것이다.  
aT는 이와 관련해 제도적인 지원책을 마련하는 수준에 그치지 않고 직원들이 실질적인 혜택을 체감할 수 있도록 2024년 '저출생 위기 극복을 위한 노사 공동선언'을 발표한 이래 △가족친화제도 이용사례 공모전 △자녀 돌봄 사진전 △사내 노무사 활용 출산 온라인릴게임 ·육아 지원제도 교육 등 직원들이 공감할 수 있는 다양한 프로그램을 운영했다.
그 결과 지난해 aT의 육아휴직 사용자는 전년보다 13% 늘었고 육아시간 특별휴가 사용자는 같은 기간 47% 증가하는 등 육아제도 활용 면에서 높은 성과를 보였다. aT 측은 "배우자 출산휴가 및 임신검진 동행휴가 등 남성 육아휴직 사용자가 크게 증가해 아빠도 야마토무료게임 양육에 함께 참여할 수 있는 '맞돌봄' 근무환경이 안정적으로 정착됐다"고 설명했다.

aT는 이 외에도 직원들의 직무 몰입과 자기계발을 위해 유연근무제와 조기 퇴근을 위한 워라밸데이 등을 운영 중이다. 지난해에는 여름철 워케이션(일과 휴가 병행) 제도를 신설해 근로환경을 개선하고 워라밸데이를 월 1회에서 격주 시행으로 확대했다. 또 연차 선사용제 신설과 연차 사용 캠페인을 운영하는 등 모든 직원들이 업무와 개인 생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 기업문화를 조성했다. 




aT가 지난해 평가에서 100점 만점으로 재인증을 획득한 가족친화인증기업 인증서. [제공=aT]


이 같은 다각적인 노력으로 aT는 지난해 여가부 주관 가족친화인증 100점 만점을 받았다. 가족친화인증은 출산·육아 지원 등에서 모범적인 운영과 성과를 거둔 기업에 부여되는 인증이다. 
홍문표 aT 사장은 "직원들이 안정적인 환경에서 자녀를 양육하고 일과 삶의 균형을 통해 개인이 행복을 찾을 수 있길 바란다"며 "aT가 가족친화경영 선도기관으로서 일·생활 양립의 모범을 보이기 위해 앞으로도 총력을 다하겠다"고 말했다.
[신아일보] 박성은 기자